无锡财产生长团体无限公司（以下简称“财产团体”）建立以来，一向尽力于将“诚信、协调、立异、生长”的企业代价观与“引领和动员无锡高科技财产生长”的 时期使命落实于企业运营和平常行动中，以负义务的立场践行着本身作为“企业国民”对扶植斑斓无锡、立异无锡、创业无锡、幸运无锡所作出的许诺，表现本身在完成经济好处以外更高的代价寻求。
一、企业概略
1、公司简介
无锡财产生长团体无限公司是无锡市国民当局于2008年4月出资建立的国有独资企业。作为无锡市属国有团体之一，旗下现有全资、控股、参股企奇迹单元48家，此中包含无锡威孚高科技团体股分无限公司和无锡市太极实业股分无限公司2家上市公司，无锡市最大的以当局资金为主导的风投企业无锡创业投资团体无限义务公司，和2个“三创载体”无锡市北创科技创业园无限公司和无锡锡东科技财产园股分无限公司。团体运营规模触及汽车关头零部件、纺织化纤、机器制作、创业危险投资、科技地产开辟、新动力、新资料、进步前辈制作、微电子等多个范畴。
公司使命：引领和动员无锡高科技财产生长
公司代价观：诚信、协调、立异、生长
2、公司生长计谋
以实业为依靠，以本钱为纽带，以创业危险投资和财产整合为抓手，打造财产生长的投融资平台，加强科技地产开辟功效、科技财产办事功效、财产本钱运营功效， 推动以高新手艺财产为先导、进步前辈制作财产为支持、科技办事型经济会聚生长的新型财产款式的根基构成，并成为在关头范畴具备节制力的综合性国有投资控股团体。
3、法人操持规划
财产团体实行董事局带领下的总裁担任制，董事局对无锡市国民当局国有资产监视操持委员会担任，并报告使命。董事局下设总裁室，总裁室为公司详细事务的运营操持者，对董事局担任。设立监事会对团体事务停止监视。
二、经济义务
1、年度运营事迹
2013年，财产团体充实操纵庞杂的经济情势和严重的市场情况构成的倒逼机制，把经济生长的坚苦期转化为企业转型进级、做强做优的机缘期，环绕晋升企业生长品质和效益空间，指导和搀扶企业加强市场开辟，加速自立立异，不时晋升企业焦点协作力。在所属企业的配合尽力下，2013年，团体全资、控股企业共完成营收106.2亿元，利润总额14.4亿元，完成了市国资委下达的年度调剂经济方针；团体统计口径完成营收546亿元，利润16.3亿元，别离同比增添21%和6.4%。经由过程一年的生长，团体综合气力取得加强，到2013年年底，团体的注册本钱从2012年底的34.33亿元增添到了35.89亿元；总资产从2012年底的253.77亿元增添到了287.33亿元；净资产从2012年底的136.45亿元增添到了150.84亿元。2013年荣列“中国企业500强”第210位。
2、可延续生长
牢固资产投入。环绕团体肯定的六大重点财产，立异财产培养形式，在鼓动勉励现有企业加速自立立异，加大手艺革新，加强企业“内生”动力，优化晋升现有财产的同时，经由过程展开国际协作，自动嫁接国际进步前辈手艺，激起“内部”活气，依靠严重名目，加大新兴财产培养力度。这类表里并举的财产培养形式，为团体生长培养新兴财产搭建了平台。整年团体共完成投资总额24.93亿元，此中牢固资产投资13.24亿元，逾额完成了市当局下达的6亿元牢固资产投资方针使命。环绕进步前辈环保手艺资本渠道的开辟，完成了对无锡践行中欧科技无限公司的增资使命，搭建了荷兰进步前辈手艺在中国操纵和财产化的平台；安身高端制功课研发才能的培养，重点推动了道尼尔飞机名目，今朝合伙公司完成了工商挂号使命，1.2亿美圆已出资到位；对准新动力财产关头手艺的导入，与美国安普瑞斯公司签定了《协作框架》和谈，拟在锡设立年产能6000万安时锂电池厂；推动了中美科技立异创业投资名目、超算中间等当局名目，尽力为我市财产转型进级作进献。
研发投入。威孚高科将研发作为公司对峙协作力的首要支持，2013年研发投入达2.12亿元，两项课题别离取得了国度迷信手艺奖二等奖、省科技手艺奖三等奖，两项手艺取得专利认可。 2013年太极公司研发用度占停业支出比例为2.59%，海太半导体经由过程加大研发投入，20纳米级的产物比例由年头的18%进步到年底的80%，并胜利导入了POP和RDIMM产物，产物触角延长至具备庞大生长潜力的挪动内存产物及办事器内存条产物。而在化纤板块，江苏太极启动了化纤产物手艺研发尝试室扶植使命。2013年公司共取得受权发明专利2项。2013年宏源电机以手艺中间为立异载体，开辟了一系列表现宏源特点和加弹前沿手艺的进级换代产物。HY-7/-7(MF)型高速弹力丝机被江苏省迷信手艺厅认定为高新手艺产物，并取得江苏省优异新产物奖。由该公司牵头拟定的2项行业规范和到场拟定的7项国度规范于2013年6月1日正式实行。共请求专利14项，此中发明专利7项;共取得专利受权4项，此中发明专利1项，到今朝为止，公司共取得发明专利受权17项。公司被人力资本社会保证部、天下博士后操持委员会核准设立博士后科研使命站，
人材步队扶植。人材步队扶植从推动高条理科技领军型人材、高本质运营操持人材、高手艺人材三支步队扶植上聚上风，重点抓好人材引进、教导培训与查核鼓励三方面使命，真正做到引才育才用才与团体生长请求相婚配。一是加大人材引进力度，摸索引进急需人材、储蓄新颖血液的新路子，经由过程国资系统雇用、到场市高端人材立异创业交换会和构造校园雇用等渠道，引进团体生长所需各种人材，团体本部及所属企业整年共推出28个岗亭，任命15名。二是立异和完美人材使命机制。完美竞岗选人用人机制，恰当加大对企业关头岗亭和中高等操持职员协作性提拔的力度，本年经由过程竞岗提拔任命中层以上操持职员占同类型的67.7%。完美后备干部培养机制，实在把对后备干部和重点人材的培养操纵放到关乎企业将来生长的高度加以正视和推动。本年从头调剂肯定了团体和企业两级后备干部51名，完成了首批优异年青干部挂职交换使命，35周岁以下企业中层操持职员比例比客岁回升了3.97%。三是加强现有人材教导培训，构造到场委外培训和延续教导198人；构造了3612名职工到场了企业25个工种的手艺练兵比武勾当，提拔了19名选手到场了市手艺大赛，有4名选手取得了手艺比赛前六名，晋升了各种人材的常识程度和岗亭才能。
三、社会义务
1、诚信运营、依法征税
作为有义务心的国有团体，财产团体自建立以来，一向以法令为准绳，遵法自律，规范操持、诚信运营，跟着团体触及范畴的不时扩展，获利才能的不时晋升，为国度和处所缔造的税收也逐年大幅增添。2013年，财产团体上缴税费5.84亿元，为国度和处所经济的生长进献了气力。
2、增进失业和员工掩护
财产团体一向承袭人本理念，提倡同等和非轻视的用工政策；认可和尊敬员工的小我好处，器重员工的性命、安康与宁静；正视人材培养，尽力搭建员工安康生长的职业平台；主动扶植进修型团队和进修型企业，让员工在进修培训中毕生受害；不时将企业生长的功效惠及全数员工，构建协调的休息干系。财产团体高度存眷所属企业出产功课触及的职业危险品种，并出力展开员工职业安康监护和功课场合职业病危险身分监测使命，对峙“防护”与“操持”连系，对峙每一年为员工停止安康查抄。在宁静出产方面，严酷落实宁静出产义务制，加大宁静出产查抄力度，有用保证了重点企业、重点工程的宁静出产和扶植情况。健全掩护 不变使命的机制，主动稳当、深切详尽地做好领受职员的办事操持和信访使命，妥帖措置了一些法令诉讼案件，较好地掩护了团体的宁静不变。2013年威孚高科公司为社会供给了大批的失业机遇，2013年底，公司具有在册员工5140人，各种调派职员2521人，公司的特约经销商和受权办事单元约五百多家，直接或直接动员约3000人失业。公司累计为社会供给了近万人失业岗亭，对社会的不变生长作出了应有的进献。整年培训支出350万元，培训人数笼盖全员，此中操持、手艺职员近3500人次停止了内部培训、内部培训1400人次，出国培训50人次。正式实行员工的企业年金计划，企业年金计划的实行是企业为员工供给退休支出保证的补充性养老金轨制。太极实业2013年根据无锡市国民当局对财产规划调剂的请求，完成了出产基地从无锡市全体搬迁至扬州广陵区财产园江苏太极新资料无限公司，并依法妥帖做好了765名员工的分流安顿使命，时代未产生一路群体性事务，实在掩护了职工和企业的正当好处。宏源电机进一步规范企业休息用工，提防用工危险。理顺全公司姑且用工的用工操持，签定调派条约61人、退休留用和谈19人、失地农人（含“4050”职员）劳务和谈20人、见习练习和谈24人；拟定了姑且用工的人为操持划定，增进企业休息用工操持和权利保证水准不时规范和进步。
3、企业文明扶植
2013年，在出产制作范畴，根据财产转型进级的请求，在企业文明方面进一步注入变更、立异元素，加强企业新的生长活气；在科技办事范畴，主动培养有益于团队扶植、激起优异事迹的企业文明；在商贸畅通范畴，以“让当局安心、让百姓对劲”为主旨，把诚笃取信、文明运营、优良办事等要义，融入市场运营理念和操持流程，更好地增进市场繁华和民生保证。经由过程举行“三八节”女职工手工艺品展览、“迎国庆”青年才艺扮演、职工羽毛球比赛等，进一步营建主动向上、协调奋进的杰出空气。
4、社会公益和慈悲勾当
财产团体自建立以来，一向尽力于存眷民生，回馈社会，当真实行社会义务，主动到场抢险救灾、扶贫济困、助学助教、情况掩护、文明体育、军民共建、慈悲福利等各种社会公益勾当。2013年，团体所属10个团构造与双河新村小学10名坚苦先生结成帮扶对子，赞助他们措置进修、糊口中的各种坚苦，扩展了“关爱新市民后代”自愿办事品牌的影响力。2013年，整年共发放慰劳金68.24万元。主动展开2013年度“慈悲一日捐”和“红十字人性万人捐”勾当，共筹得善款31万元。2013年威孚高科构造员工主动到场“中华骨髓库自愿捐募者”勾当、红十字会构造的献血勾当(客岁共到场成份血捐募8人，全血捐募118人)、红十字会的捐钱勾当。太极实业前后慰劳坚苦职工38人，发放55800元补贴金；有15名职工取得后代助学嘉奖7700元；实时看望得病职工39人，产生慰劳金7669元；同时，为34名职工操持管道煤气装置报销。别的，海太半导体在13年建立的《爱心基金》名目，在“每个月一点点，会聚爱的掩护伞“的主旨下，已筹集75000元爱心善款。
四、情况义务
进步资本操纵率
在进步资本动力操纵率方面，财产团体高度正视，采用按期查抄和不按期抽查等体例，催促企业落实各项环保办法，确保环保目标实时达标。 威孚公司2013年在企业情况行动的品级评定中，被评为“绿色企业”。公司平常节能减排使命延续进步，起头奉行“集合打印”形式，进一步削减了纸张的操纵。果断实行扶植名目“三同时”轨制，严酷实行扶植名目的环评、审批、验收等手续。公司延续严酷实行ISO14001情况操持系统，展开系统年度内部考核和操持评审，对发明的题目主动落实整改，并顺遂经由过程第三方的内部考核，确保情况操持系统有用、不变、规范的运转。2013年公司排放污水的化学需氧量、煤油类等净化物目标全数合适排放规范。太极公司企业不时完美环保操持轨制，使废水、废气、固废等各种净化源取得了有用操持。海太半导体还约请第三方检测机构按期对公司“三废”净化物停止检测，确保达标排放。2013年11月，海太RO出水回用冷却塔工程革新完成，据统计，RO废水回用量达238吨/天，节俭了大批的新颖用水。同年12月，海太投资扶植的SAW废水回用系统正式运转，完成废水回用率大大进步，为公司节俭废水措置用度34万元/年，节水8.76万吨/年，COD减排4.38吨/年。同时该名目胜利报告为2013年度无锡新区节能与轮回经济重点名目，取得24万元轮回经济名目搀扶资金。宏源电机将改良员使命业情况参与平常企业操持，对峙每一年5月对机器功课区的职业危险检测，并将检测成果向员工奉告，做到公然通明。投资5万元将财产固体烧毁物拜托市专业收受接管单元措置，确保公司财产废气、废水、废固体物做到有构造排放和措置。主动到场锡山区环保局展开建立蓝色工程勾当，2013年顺遂经由过程无锡市锡山区“蓝天工程”专业验收。2013年整年用电量为418.11万度，用水量4.78万吨。每吨纺织机器耗标煤为0.06吨标煤。